Acredito que não existe uma receita de bolo para um currículo. Contudo, penso que há detalhes essenciais para o momento em que se faz um. Vamos a alguns desses detalhes então:

O currículo não dialoga com o leitor. Quando se coloca uma informação no currículo, é preciso que esta seja clara, pois mesmo que o leitor queira perguntar algumas coisas que não tenha entendido, eu duvido muito que o currículo irá responder. Muitas pessoas colocam diversas informações, mas de forma confusa, o que impede que a pessoa que está analisando o currículo entenda o que o autor desde quis dizer.

Pense no perfil da empresa. Se o objetivo do currículo é te possibilitar uma oportunidade de trabalho, é importante que ele, assim como você, se encaixe no perfil da empresa. Muitas pessoas fazem um currículo apenas, xerocam várias cópias e saem distribuindo em tudo quanto é lugar. Entretanto, as chances de entrar em uma empresa são maiores quanto mais você se aproximar do perfil dela, e o primeiro a demonstrar ou não esta aproximação será o seu currículo. Se você tem grande interesse em determinada empresa, é importante conhecer mais sobre ela e fazer um currículo caprichado em informações que sejam de interesse daquela empresa.

Não se esconda do mundo, seja comunicável. Toda semana chegam até mim currículos sem sequer um contato da pessoa. No contexto em que vivemos hoje, em que a comunicação está ao alcance de qualquer um, ser incomunicável é praticamente “pedir pra sair”. Coloque em seu currículo todos os seus contatos pessoais. Isso significa, essencialmente, seu e-mail, seu telefone fixo e seu telefone celular. Nunca esqueça do e-mail. Muitas empresas, ao realizarem grandes processos seletivos se comunicam com os candidatos via e-mail, se você não coloca o seu, pode ficar fora do processo.

Quanto ao e-mail, vale uma observação importante! E-mails do tipo “gatinha_sexy@…” ou “joãozinho_gostoso@…” podem acabar com suas chances de emprego.

Preciso colocar foto?? Sinceramente, eu acho dispensável colocar uma foto no currículo – a não ser que você queira trabalhar em uma agência de modelos, e isso se eles solicitarem. Penso que a foto só é válida quando é uma exigência da empresa. Nesses casos, atente para a foto que se está colocando. Fotos de biquíni, numa festa, com cerveja na mão, ou simplesmente uma foto extravagante, podem deixar o currículo um bocado ridículo.

Seja simples, claro e objetivo. Procure escrever de forma simples, clara e objetiva, sempre explicando muito bem cada atividade realizada e cada competência possuída. Não enfeite muito o currículo, utilize uma fonte agradável de ser lida e um tamanho de letra que não canse o leitor.

Procure a melhor via de contato. Muitas vezes as pessoas enviam currículos em papel, ou pedem para um político, ou pessoa influente, interceder por um emprego… ou outros caminhos que não são os melhores. É importante conhecer onde aquela empresa busca seus funcionários. Muitas empresas possuem em seu próprio site um local para se cadastrar currículos, e para muitas dessas, é exatamente lá que elas buscaram seus candidatos, afinal de contas, após investir capital em um sistema que facilite a captação de currículos, duvido muito que alguma empresa se disponha a analisar currículos em papel. Vale a pena atentar para isso antes de enviar seu currículo.

Atentando para essas observações, suas chances podem aumentar bastante.

Bem, vamos ver se consigo ajudar outras pessoas que se interessam por essas questões.

As dinâmicas feitas em diversos processos seletivos são retiradas de centenas de livros de dinâmicas ou até mesmo criadas pela equipe do processo. Elas se relacionam com atividades, comportamentos e características que a pessoa que vai ocupar a vaga disputada precisa ter. Ou seja, cada dinâmica é feita voltada para um perfil procurado. A mesma dinâmica pode ser aplicada mais de uma vez, buscando-se observar nela mais de um aspecto. Sendo assim, por mais que você conheça um livro de dinâmica de trás para a frente, isso não garante que você tenha acesso à dinâmica que será usada em seu processo seletivo.

Já que não dá para advinhar como será a dinâmica, como fazer para se sair bem?
Sinceramente, minha resposta é “seja você mesmo”. Ser você mesmo não garante que você passe no processo, mas garante que tenha um bom resultado.

Explico-me: a dinâmica é uma etapa de seleção importante, em que o candidato tem oportunidade de monstrar várias de suas características e habilidades. Mas, mais do que um instrumento de seleção, é um instrumento de aprendizado para o próprio candidato. É importante que ele mesmo avalie seu desempenho na dinâmica, perceba onde poderia ter sido melhor, e reflita sobre como suas faltas ocorrem de forma semelhante em seu dia-a-dia. Se você não é aprovado em uma dinâmica, está tendo uma grande chance de crescer e se aperfeiçoar para disputar com maior maturidade uma próxima vaga.

Fingir ser alguém que você pensa que impressionará as pessoas que lhe avaliam não é uma boa saída. Assim que você começar a atuar na vaga para a qual for selecionado (ou, talvez, antes mesmo de chegar a essa etapa), a máscara cairá e o fato de não possuir o perfil requerido possivelmente gerará um mal estar entre você e as pessoas com quem irá trabalhar.

Se você quer ter sucesso em um processo seletivo, procure cuidar de sua forma de ser diariamente, e não “force a barra” tentando agradar quem te avalia. Da mesma forma que uma empresa pode estar procurando um profissional “pronto” no mercado, ela também pode estar procurando um profissional “para formar”. Se você finge ser algo, corre um grande risco, também, de não acertar o perfil desejado e sair de cena!